三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发存眷。

“徒步返乡”背后，正反响出郑州富士康这家超等代工局面临的防疫挑战。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区岑岭时期员工凌驾30万名，现在员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就跑了”、“有饭吃，但要负担被隔绝的风险”、“天天做核酸的时候都担忧”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表现，逃离厂区，是部门员工关于病毒的恐惊和关于生活失序的担忧。他们表现，疫情之下富士康的后勤治理呈现一些杂乱，包罗饭菜问题、隔绝问题等。

网传截图显示，10月30日破晓，富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发文称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不光仅是一家公司，而是一个庞大的社会，治理难度很大；疫情发作之后，富士康努力在内部变更资源积极处置，外部支持较少……无力单独支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不外，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

早前，富士康科技团体曾公布声明称，网络传达的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息。但至今，富士康方面未透露熏染人数。

10月31日，富士康科技团体iDPBG事业群卖力人回应称，本轮疫情虽然传达速度快，但病毒载量低，停止现在，郑州园区未发作重症熏染现象。富士康郑州科技园相关卖力人表现，基于现在状态，重中之重是保障在岗员工宁静，在此根本上包管生产。

闭环治理之下

富士康的逆境，实际上是疫情之下超等工场如何治理的困难。

章凯是去年到场郑州富士康的，现在他已经是一名正式员工了。他原本租住在四周的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。现在，他还没有脱离的想法。他向中国新闻周刊追念起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

10月26日，被要求返宿的张庄外租人员。图/受访者提供

资料显示，富士康科技团体在郑州有三个厂区，辨别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。此次引发存眷的郑州航空港厂区，系一处综合保税区，也是郑州富士康的总部。2021年7月，富士康郑州科技园副总司理王雪在继承媒体采访时表现，郑州航空港区是其中最大的厂区，总面积近560万平方米。

只管园区范围很大，但富士康也进入了闭环治理。多名厂区员工向中国新闻周刊表现，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行脱离厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的漏洞中钻出逃离。

中国新闻周刊失掉的一份内部资料显示，厂区的防疫方案中，目的一栏写的是为最大限度高涨交织熏染及输入疫情风险，彻底切断疫情传达链条，关上“防疫泡泡”，实现全面、绝对闭环治理，为最终打赢“防疫保产”战役创造条件。

详细的计谋则是以隔绝宿舍区和厂区作为全面、绝对闭环，高危人员搬出、封锁管控，转移到安置小区，在四周的住民区张庄外租员工搬迁至宿舍区，投入闭环出动，实现生产人员与社碰面物理阻遏，根绝输入风险。

“各人基础都能吃上饭，核酸也做了”，章凯说，但在保障生产的基础要求下，关于病毒的恐惊和关于生活失序的担忧也开始叠加。据先容，安置小区有几处，其中有一处是某楼盘的烂尾项目。在他看来，一些员工选择逃离，部门原因大约与隔绝点后勤保障不敷有关。

“饭的质量没跟上，另有药的问题，事情群里有不少人在反响”，章凯称，这些问题在隔绝点并没有失掉实时回应。租住在章凯楼上的一位租客大姐选择徒步15小时，甘愿宁可回到故乡的点对点接济中心，“拉走就隔绝，她感慨畏惧”。

除隔绝点外，厂区的麋集人口也是员工的担忧所在。iDPBG事业群，是港区富士康范围最大的事业群。在该厂区事情的员工李妍本月中旬收到了富士康iDPBG防疫指挥中心提醒，称其系政府流调排查风险人员，依政府及公司防疫管控要求，取消二三线权限。

据她先容，二线权限指的是进厂区，三线是进车间。李妍就住在厂区的宿舍区，随后，她与别的6名室友开始了长达10天的隔绝。饭菜有人送上门，正餐是一荤两素，但头几天菜都有些发馊。宿舍并非完全封锁式的治理，经常无人羁系，“因为喝热水，得通过走廊”。

李妍经常能瞥见穿着防护服的事情人员进到宿舍楼里，让员工收拾工具，拿上被子，“不知道发作了什么”。这让她感慨担忧。

章凯从一位还留在张庄租住的朋友获悉，乡村里只有药店开门，这几天基础都是让房东拿着身份证去购置物资，肉、菜、水果都可以买到。

10月19日清晨的张庄务工雄师。图/受访者提供

逃与不逃

走照旧不走，不少富士康员工都面临这样的选择。

李妍陈诉中国新闻周刊，疫情初期，厂区里还不至于太杂乱，形势的失控大约是在10月19日开始，因核酸查验异常，当天，厂区的食堂全部停止堂食。

多名富士康员工向中国新闻周刊先容，核酸混采通常是20混1。早前，若有核酸检测异常或密接，则整个车间的员工大约都市被拉去隔绝。但近期的做法是，20小我私家再做一次核酸单采加抗原检测，阳性则被拉走隔绝，阴性的留下事情。

从其所在厂区出来，章凯瞥见的是“一眼望不到头”的转运车。而在隔绝点的员工一旦核酸转阴，也会被提出回去上班。李妍正是收到复工短信时决定“逃”的，在她隔绝竣事的当晚。

不外，李妍说，她们宿舍至今另有两小我私家在坚持上班。

李妍的故乡离厂区有一百多公里。她表现，其并未明确接到通知不能私自离厂，但她与几名老乡照旧选好了一服务情人员较少的中央，他们中午从宿舍区动身，坐了近20分钟的班车，又走了近20分钟的路，才找到那处挑好的围栏漏洞，走上一截土路，“逃了出去”。

“只提了个手提袋，带了三袋干吃方便面，四瓶纯牛奶，两瓶水和一点面包”，李妍说，在走了一个多小时，颠末张庄时，还曾有厂区的事情人员“红马甲”向他们喊话，“我就向同伴喊了一声快跑，跑了大约十几分钟，有同伴还摔倒了”。

2022年10月30日，郑州，富士康返乡人员。图/视觉中国

快要三个小时，才走了还不到20公里。幸亏一行中有人从故乡的县里接洽了大巴，一人收费500元将他们直接送到了县里的隔绝点。

“我要等拿到钱，再有10天就拿到钱了，8000块的返费”，另一名厂区员工梁敏向中国新闻周刊表现。返费，指的是劳务派遣人员的奖金，需要在富士康坚持打卡上班90天才气拿到。他的底薪是2000元，每个月得手三千五六百元。

李妍也是劳务派遣人员，原本再过个把月，她就能拿到一万一千多元的返费。

章凯则是一名正式员工。据他先容，眼下正是厂区订单的旺季，“每个月能比之前多拿约一千块钱的人为”。

郑州园区未发作重症熏染现象

“有饭吃，但要负担被隔绝的风险”、“天天做核酸的时候都担忧”、“宿舍生活垃圾和医疗垃圾无人清理，事情群里有人曾用300元至500元招聘垃圾清洁工，但无人响应”，在多名富士康员工看来，正是这些生活上的失序和不确定性，让一些人选择徒步脱离。

10月30日，富士康郑州综保区通过官方视频号公布了一则主题为《新冠全愈者的心声》的视频，其中的声源说到“别人症状还挺严重的，其实我这连一个普通的伤风都不算”、“（发热）最高也就是38度9”、“就发热了一天”。视频中标注，仅代表小我私家感觉。

针对员工徒步回家的舆情，10月31日，富士康科技团体iDPBG事业群卖力人回应称，本次疫情发作后，富士康立刻进入应急状态，在省市专家指导团队的指导下，迅速开展疫情风险评估和形势研判，增强一线处置。为阻断疫情传达，郑州园区连续落实防疫政策，积极发起外住员工返回公司宿舍，实施了闭环治理、点对点通勤、逐日核酸及抗原筛查。“在员工转运历程中，为了最大水平地确保员工康健宁静，我们还组织事情人员和志愿者对新的居住场所举行了全面清理清扫和消杀，关于车间、办公室、宿舍、班车等群众区域，公司也摆设了定时统一消杀。”

该卖力人表现，本轮疫情虽然传达速度快，但病毒载量低，停止现在，郑州园区未发作重症熏染现象，在与政府配合防疫之下，疫情总体可控。卖力人称，随着疫情的好转，从10月29日至11月1日期间，富士康郑州科技园逐步规复堂食。现在，有4处餐厅已经规复堂食，11月1日操持再规复4处。在园区志愿者团队的有序治理下，可以大约保障20万人次免费的一日三餐。别的，对正常出勤员工天天给予50~100元的补贴和最高1500元的全勤勉励奖金。

针对部门有返乡意愿的员工，上述卖力人表现，富士康已团结政府统一组织人员和车辆，从30号下午开始，已在各宿舍区设置大巴停靠点，在严格落实疫情防控划定的前提下，增强返乡员工做好小我私家防护，摆设核酸检测，确保员工点对点有序返乡。

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部公布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序规复生产生活秩序。据悉，省、市、区增派事情组到富士康园区，要求企业压实主体责任，落实“四方责任”，严密疫情防控步调，备足防疫防控物资，增强防控意识，坚决降服麻痹思想、荣幸心理、松劲心态，不折不扣落实好各项防疫政策、划定和要求，确保生产谋划闭环治理，筑牢疫情防控结实防地。

消息中提到，富士康相关卖力人说，航空港区已摆设事情人员，征求员工意见，疏导员工情绪，有序组织愿意返乡的员工回家。催促富士康园区革新员工生活事情条件，提高报酬，关爱员工。

（文中章凯、李妍、梁敏均为化名）

作者：陈威敬（chenweijing@chinanews.com.cn）